Можно ли оформить прощение долга в виде заработной платы?
Добрый день!
Можно ли оформить прощение долга в виде заработной платы.
Компания должна ген.директору заработную плату в размере 300 тыс.руб. (долг завис с "мохнатых" времен, т.к. деятельность не ведется)
В компании меняются учредители - платить эти деньги не будут.
Правомерно ли оформить соглашение о прощении такого долга?
Заранее спасибо!
Можно ли оформить прощение долга в виде заработной платы.
Компания должна ген.директору заработную плату в размере 300 тыс.руб. (долг завис с "мохнатых" времен, т.к. деятельность не ведется)
В компании меняются учредители - платить эти деньги не будут.
Правомерно ли оформить соглашение о прощении такого долга?
Заранее спасибо!
Comments
-
Добрый день!
По этому долгу у вас уже срок давности вышелЦитата: Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.Хотя, если зарплата депонировалась, то срок уже три года (Письмо Минфина РФ от 22.03.2010 № 03-03-06/1/161). Так что учитывайте задолженность в доходах (п. 18 ст. 250 НК РФ).
Что же касается Вашего вопроса о возможности применения гражданско-правового института прощения долга к обязательствам, возникшим в рамках трудовых отношений, то это невозможно в силу ст. 15 ТК РФ и в силу разных предметов регулирования ГК и ТК. -
Спасибо огромное за столь информативный исчерпывающий ответ!
